<span id="jd1fb"><video id="jd1fb"><ruby id="jd1fb"></ruby></video></span><strike id="jd1fb"><i id="jd1fb"></i></strike><strike id="jd1fb"><i id="jd1fb"><del id="jd1fb"></del></i></strike>
<span id="jd1fb"></span>
<span id="jd1fb"><dl id="jd1fb"><del id="jd1fb"></del></dl></span>
<menuitem id="jd1fb"></menuitem>
<ruby id="jd1fb"><i id="jd1fb"><del id="jd1fb"></del></i></ruby>
<strike id="jd1fb"></strike>
<strike id="jd1fb"></strike><span id="jd1fb"></span><th id="jd1fb"><video id="jd1fb"><ruby id="jd1fb"></ruby></video></th>

开放的企业文化

添加时间:2019-08-16 22:06:05

来源:

浏览:

企业文化具有开放性、阶段性和发展性的特点。随着市场环境的变化、企业内部人员的更替以及企业领导人的变化,企业的核心价值观的内涵得到了不断的丰富和发展。比如海尔的“真诚到永远”的核心价值观在前几年可能只包括微笑服务和售后服务,而现在还包括根据顾客需求进行生产、包装以及服务等内容。企业文化在原有的基础上不断发展与深化,使得企业的核心竞争力也不断地延伸。从某种意义上讲,企业文化是企业的大脑和潜意识,是企业凝聚力和活力的源泉。没有一定的企业文化作支撑,企业很难长大。没有形成一种积极的企业文化,企业对内缺乏凝聚力,对外则根本无法提升企业形象,因此企业很难获得长久的生命力和核心竞争力。

上一篇
下一篇代理的一线品牌
欧美精品2019,欧美精品乱视频,精品成年在线视频分类,美女无遮挡吸乳夜视频网站